随着国防和军队改革的深入推进，特别是裁军30万，一批军队干部又将转业地方投入经济建设大潮，且数量比往年有所增加，这给军转干部安置就业、人生抉择等带来新的挑战。如何面对人生的二次选择，认清自己的长处和短板、理智地选择新岗位新职业，创造出事业新精彩？笔者作为一名军转干部，通过几年来的所见所闻，所感所悟，抛砖引玉，谈几点切身感悟和思考，供战友们参考。
“过五关斩六将”体现的是军人作战的勇猛顽强以及取得的辉煌战果。从军队回到地方，军官面临人生二次抉择，需要过好角色转换、安置就业、融入合群、事业奋斗、人生特色五关。
角色转换关
一身戎装的军人无论从气质和素质上都有一种独特的优势，脱下军装之后，有些光环就会失去，从英姿飒爽、威风凛凛的军人，从号令成百上千人的部队首长到普通的公务员，甚至成为昔日战友的部下，显然存在着不小的落差。
转业后成为机关做具体工作的一员，不可能再像以前一句命令便会有许多人争着去落实，不少正团副团级甚至技术七级的干部都可能成为具体的办事人员，凡事都要亲力亲为亲自去做。这时，只有放下架子，从零开始，谦虚向别人学习，才能实现从军官到地方普通公务员的角色转变。
此时，还需要对转业有个正确的认识，解不开这个结就容易背上思想包袱，形成抹不去的自卑感。军人转业并非自己不优秀、没能力，而是部队的实际需要。因为绝大多数军官都会面临转业，甚至将军都有转业地方工作的。尤其在当前改革和裁军的大背景大环境下，军官转业是军队建设的大局所需。要看到，无论在军队还是在地方，都是党的干部，要保持良好的心态，顺其自然，坦然面对。
安置就业关
军队干部转业意味着人生的转折，意味着人生在新的单位新的岗位重新开始。先把计划安置的转业干部，在岗位选择上分为多种情况，既有公务员，也有参照公务员，还有事业编等。现在不少地方采取阿甘的客场胜利，法甲次席不藏拙了积分选岗的办法，从师扩大到团，再扩大到营以下，这种做法既体现安置的公平，也结合到了自己在军营的表现，有利于鼓励军人在部队里争先创优、甘于奉献。特别是参加公务员考试的，许多地区都有一定的比例，一定要引起高度重视，考不过线只能选择非公务员岗位。无论是选择公务员岗位，还是非公务员岗位，每个人都要看清自己的长处和短板，尽量选择对口或爱好的专业，从而使自己未来走得顺利一些。安置就业既要慎重，又不能疑而不决，失去好的机会，毕竟是关系到自己后半生和一辈子的事情。
融入合群关
来到新单位新环境，不同于新兵连，大家都在一条起跑线上。这里的人际关系、竞争环境、个体状态等，和部队还是有很大区别的。需要曾经的领导干部、带兵人放下架子，调整一下猛打猛冲的特性，逐步适应地方的工作环境。如果像电视剧《陆军一号》中的姜海那样鲜明个性、敢于挑战的人，恐怕在地方大多数单位未必吃得开。
能否融入最明显的体现是竞争上岗和升职的时候，往往许多单位都要进行考核投票，要说没有人情分是不可能的，这时候尽管工作能力很强，如果群众基础不好，也会走得很难。还有就是在地方工作，有的领导和同事在官场久了城府很深，心面未必一致，需要阿甘的客场胜利，法甲次席不藏拙我们转业干部讲话要留三分，嘴要守住半边，否则会吃多嘴的亏。总之，到地方后，工作方式、处事方式、管理方式都要有所转变，少说多做，手勤嘴甜，以静制动，宁静致远。
事业奋斗关
军转干部到地方二次就业特别是进入公务员等岗位，满怀信心想干出一番事业的不在少数，但是由于年龄、职级、学历等不处于优势，做事的平台相对受到限制，所以要树立正确的事业观奋斗观。从分配到岗位开始，就要干一行爱一行钻一行，能不能成功是一回事，干不干、努力不努力又是一回事，努力了就不会后悔。当好配角尤其重要，毕竟自己到地方时间不长，资历浅，需要默默无闻地多做事，经过多年的历练，会得到好的回报。
当然，有的转业干部手中有点小权，也可能随波逐流，不注意小节、不注意自律，甚至放纵自己，不仅给人抓住把柄，还可能被人拉下水成了腐败分子，这都需要阿甘的客场胜利，法甲次席不藏拙我们特别警惕，防微杜渐。到地方之后，一定要像在部队一样，严于律己、令行禁止，诚实做人、坦荡做事。为了家庭，为了未来，为了军人的本色，要耐得住寂寞和清贫，守得住气节，要时刻想着，我是一个兵，要为军转干部争光，不要给军转干部抹黑。
人生特色关
除了干好本职工作外，军转干部还要通过军营的人脉、文化、智慧和个人的特长，让人生更精彩。许多军转干部都有一技之长，但到地方工作未必都用得上。若用得上，可得心应手融会贯通阿甘的客场胜利，法甲次席不藏拙；若用不上，加强学习补齐短板再作贡献。要看到，每一个军转干部都是一本书，你们人生精彩仍然是军营的骄傲，军人就是能打仗打胜仗的，没有过不了的火焰山，想着这些信念会更坚定，精神会更充实。正如鲁迅所说，把喝咖啡的功夫用在写作上。理清八小时之内和之外，把握工作日和休息日，你们的人生就能又一次精彩起来。
军转干部二次就业前后，还需要做好六件事，这很重要。
自荐书要实事求是
忠诚老实是任何单位和领导都看重的首要条件。我们有些同志自荐书写得并不认真，有的字迹潦草或者要素不全，有的保密意识不强，有的不实事求是、自相矛盾等，这些对人事部门的同志特别是经验丰富的领导干部来说，一眼就能看穿个人品质。军转干部自荐或填表千万要认真仔细，不要太随意，不能加水添油，更不能出错别字。以前某地有位不善文字的军转干部跟报社记者同名，结果把记者稿剪贴拿来算成他米兰体育的作品了，单位很重视，以为得到了人才，安排到重要的文字岗位上，结果可想而知。还有的人把作者故意抹掉说成自己的作品，网络时代只要一百度就真相大白了，这样忽悠人的事还是别做的好。
选岗位莫三心二意
本来领导都见面约谈过了，等着签协议，结果当事人迟迟不去，这山望着那山高，导致用人单位无奈放弃，还记上了“黑名单”，再回过头来找这个单位就不可能了。我们选择岗位既不能拣到碗里都是菜，又不能迟疑不决，而是要分析自己的优势劣势，了解岗位的情况，决策宜早不宜迟，机会错过就很难重来。有的用人单位由于报名者过多迟迟不定，这时就要随机应变，不能一棵树上吊死，多备选几个单位，抓住最初或较早的成功机会。
做事情要少突出个人
到地方工作后，如果一味强调个人成绩，单枪匹马，很容易产生两个后果：被同事孤立，让人家嫉妒。最好的办法，就是谦让。若在媒体发表单位工作的文章，少署自身名，可署“某轩”或单位等字样，或者采取合作多人署名的方式，以减轻自己的压力。特别是接受记者采访时宜以市民身份，少以职务身份，在单位除特殊需要，还是让领导和老同志多出镜发言，或受领导委托推辞不掉后再发声。
立字为据请示报告别忘记
在部队好多事一个电话一个通知就搞定了，但是地方不一样，需立字为据。有些部门之间索要材料都需要通知，才能落实到位，否则别人会认为你办的是私事；不少材料文件都需要领导的签字才能上报或付印，尽管走的只是形式，但是不走这种程序，就不合法，就可能犯错。特别是涉及到法律和决策的问题，应该按照规定有文必录，形成会议纪要让领导签字确认保存。即使是发一个通知、接一个工作电话都要及时报告领导，没有领导的指示要求和授权，不得擅自作主，自作主张。
少发脾气善于隐忍很重要
转业干部特别是遇到领导不理解、同事不支持、升职没希望的时候，不免心里有憋屈，尤其要学会忍耐。许多事情领导有自己的想法和思考，如果这时候不理性，就可能造成很大的被动局面。部队不少干部遇到挠头事喜欢发脾气，凡事爱争个面红耳赤你高我低，到地方千万要忍住，不要为了工作争论不休，不要为了工作伤了和气，即使认为领导决策不妥，可以通过适当方式提醒，但是不能当面顶撞，甚至拒不执行。军转干部要沉得住气，经得起激，凡事多动动脑子。特别是遇到一些不友好和排斥军转干部的同事，更要学会同他们打交道，以柔克刚，刚柔相济，通过自己的言传身教，赢得他们的尊重和理解，创造一个良好的工作环境。
莫道他人是非管住嘴
不少军转干部干得不错，但就是因为自己的嘴把印象说坏了，得罪人了，尤其是那些心直口快的人。特别是在同事间交流的时候，少像老师一样指点他人，少对他人特别是领导品头论足，免得隔墙有耳被打“小报告”。一句话，我们军转干部要坦荡做人，但也要学会藏拙，懂得忍耐，用军营里练成的智慧、能力和人品打出一片新天地。
俗话说：“气可鼓，而不可泄。”军转干部要想踢好头三脚打开新局面，我觉得可以从四个方面提振和聚合气势。
适应转变的底气
铁打的营盘流水的兵，可以把告别军旅看作是一次大学毕业，在解放军大熔炉里经历了人生粹火，无论自己有多少想法，多么不舍，此时只有勇于面对现实，带着脱下军装仍是兵的情怀，带着当过兵的光荣，带着对军营的深深眷恋，走进地方经济建设的大潮中，开辟新的天地，再干出一番新事业。
干事创业的勇气
面对新环境新工作，要有干事创业的信心和勇气，尽管未来的路会有坎坷崎岖，但是只要有军人那种艰苦创业的精神和持之以恒的韧劲，有排除万难争取胜利的坚定信念，有逢山开路遇水架桥的顽强意志，就一定能够实现自己的目标。
团结合作的人气
都说三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮。要想事业成功，必须有团队意识，首先要融合成为团队的一员，要包容他人，团结合作，从而为实现目标打下人气基础。
廉洁自律的正气
廉洁自律是一个人生存立足的根本，只有堂堂正正做人，干干净净做事，才能走得远飞得高。一身正气、两袖清风，特别是要避免工作中出现私心、义气、冲动、幼稚，切忌急功近利、短视行为，从而实现健康人生、清廉有为，让干事创业迈向成功的彼岸
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